Institute of Certified Accounting and Auditing Professionals
Громадська спiлка "Iнститут сертифiкованих професiоналiв облiку й аудиту"

Застосування коригуючого коефіцієнту при підвищенні окладу протягом місяця

У працівника відпустка з 8 липня. Відпускні нараховано та виплачено 1 липня. У період з 07.2018 до 12.2018 рр. зарплата становила 4 000 грн. З 01.2019 до 06.2019 рр. – 4 300 грн. 01.07.2019 р. підвищено оклад до 4 400 грн. Як в такому випадку застосовувати коригуючий коефіцієнт середнього заробітку?

Згідно з п. 10 Порядку №100 коефіцієнт підвищення слід застосовувати у випадках підвищення на підприємстві тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства чи колективного договору, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток.

При цьому, якщо збільшення окладу відбувалося посеред місяця, в якому працівник знаходиться у відпустці, то на коефіцієнт підвищення збільшується середній заробіток за дні відпустки, що залишилися після такого підвищення.

Оскільки в даному випадку заробітну плату було підвищено 01.07.2019 р., а відпустка почалася з 8 липня 2019 року, то вся сума відпускних за розрахунковий період підлягає коригуванню доходу на коефіцієнт із врахування збільшення заробітної плати з 1 липня (оскільки підвищення окладу відбулося до початку відпустки).

Якщо відпускні було нараховано до збільшення окладу, то датою збільшення окладу бухгалтер зобов’язаний донарахувати суму відпускних після застосовування коефіцієнту і виплатити відповідну суму.

Розрахунок суми заробітку за 12 місяців розрахункового періоду в даному випадку буде виглядати так:

  • 4000 грн х 6 місяців х 1,075 х 1,023;
  • 4300 грн х 6 місяців х 1,023.
 
Джерело «Дебет-Кредит»