Працівникам,які працюють на підприємстві менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз. 3 п. 2 Порядку №100).
При цьому, згідно з ст. 3 Закону про оплату праці, мінімальна зарплата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Водночас, п. 32 Порядку №1266 передбачено, що середня зарплата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, які включаються до звіту про суми нарахованої зарплати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ, що подаються до ДФС.
Сума доплати до розміру МЗП включається до фонду оплати праці, зокрема, як додаткова зарплата (п. 2.2.1 Інструкції №5). Окрім цього, доплата до МЗП оподатковується ЄСВ на загальних підставах (і, відповідно, потрапляє до відомостей щодо нарахованого єдиного внеску).
Таким чином, суми доплати до МЗП включаються до суми нарахованого доходу за фактично відпрацьований час для обрахунку середньоденної зарплати для нарахування лікарняних.
